辦公室雖小，但要做到一團和氣實在是難。無論對老板還是員工來說，辦公室的派別之爭都是一種挑戰(zhàn)。
在對待派別問題時，一個管理者往往要從好幾個角度觀察，才可能保持客觀和公允。在一家跨國大公司從事人事管理長達十幾年的一位主管聲稱，在工作以外的時間里，下屬職員做什么事情都是不可以干涉的。但是，在辦公室里可就要另當別論了。為此，這位主管建議管理者們找一個把所有人聚集在一起的機會，例如，工作以外的社交場合或無須討論工作的午餐會，讓員工們有一個在輕松環(huán)境下相互結識的機會。即使產(chǎn)生了幫派，這位主管告誡管理者，確認一下是否屬實仍然是十分必要的。
許多職員認為，能否成為幫派中的一員，對其職業(yè)生涯有著不可低估的影響。這種看法在一定程度上是正確的。的確，如果因為被一個幫派排除在外而無法得到最好的工作任務，這無疑是很挫傷積極性的。反之，因為一些你并不認為特別值得的朋友而被否定，同樣也令人感到難堪。
加入一個業(yè)已形成的小圈子是很困難的，但并非完全不可行。首先，你應該建立并且流露出自信。你可以邀請幫派的主要成員吃午餐，偶爾和他們一起去酒吧或咖啡館。然后，去找你的老板，要求與幫派中的成員從事一個項目。但是請務必記住，不要表現(xiàn)得太急不可耐，太愛出風頭，否則你會一無所得。
而如果這個幫派欺負局外人，并且確實成為癥結所在，你就要盡可能地用平緩的語氣把這個問題反映到老板那里。詳細闡述幫派對工作造成的不利影響，千萬不要以一種受害人的姿態(tài)來描繪你的職業(yè)和工作，如果你提到自己在感情上受到的傷害，那么，你在老板心目中的地位將受到削弱。
如果你已經(jīng)身為幫派的一員，并感受到自己的工作表現(xiàn)因此而受到了影響，那么與之保持距離將是十分重要的。工作之余，限制自己的社會活動，例如與其他同事共進午餐，為幫派之外的人提供幫助。切忌在辦公室里高談你的周末是如何與他們共度的，那只會增加其他同事的反感。
如果你剛踏上新的工作崗位，讓自己成為集體而不是辦公室的特殊派別中的一員，將是一項明智的選擇。
避免成為派別中的一員，還有助于你獨立思考，行事不受人左右。但我行我素也是不可取的。要獲得上司重用和他人認同，還要學會展示自己，善于推銷自己。