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89.學(xué)會(huì)認(rèn)知行為模式

作者:佚名 文章來(lái)源:會(huì)員整理
不管你在哪里工作,或是在做什么,認(rèn)知行為模式可以幫助你減輕壓力,減少?zèng)_突。當(dāng)某些事情發(fā)生時(shí),你也不會(huì)太過(guò)驚訝。當(dāng)你學(xué)會(huì)了認(rèn)知某些行為模式之后,你可以覺(jué)察出有哪一些問(wèn)題可能發(fā)生,終止一些可能會(huì)有的爭(zhēng)吵,并預(yù)防一些可能出現(xiàn)的混亂狀況。

如果你仔細(xì)觀察同事,你會(huì)發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人(包括你和我)都有慣性的動(dòng)作與反應(yīng)。換句話說(shuō),我們會(huì)被同樣的事情干擾,被同樣的狀況困擾,因?yàn)橥瑯拥膯?wèn)題爭(zhēng)執(zhí),對(duì)特定的行為產(chǎn)生防衛(wèi)心理。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),我們壓力的反應(yīng)也是雷同的。

既然如此,你就應(yīng)該經(jīng)常關(guān)心你的同事行為模式,認(rèn)知一些會(huì)經(jīng)常重復(fù)出現(xiàn)的負(fù)面行為與破壞性的心理。譬如說(shuō)你向一位同事提出挑戰(zhàn),他可以馬上變得自我防衛(wèi)心很強(qiáng),而且會(huì)開(kāi)始和你爭(zhēng)吵。這并不是說(shuō)不可以向他提出工作的挑戰(zhàn)--總是會(huì)有這樣的時(shí)候--重點(diǎn)在于當(dāng)你認(rèn)知他的行為模式,明白會(huì)有什么結(jié)果之后,你就知道并不值得這樣做。這會(huì)讓你避免許多的沖突,事情的進(jìn)展也會(huì)順利、更節(jié)省時(shí)間。當(dāng)然,要能做到這一點(diǎn),你得先誠(chéng)實(shí)地觀察你自己的行為模式,或許是你自己先挑啟的爭(zhēng)端,或是別人發(fā)生沖突,你在一邊火上澆油。

或放在你部門中,就有人無(wú)法準(zhǔn)時(shí)地完成交代的任務(wù)--總是會(huì)慢上一天或兩天。他的理由冠冕堂皇一大堆,但結(jié)果都是一樣的--拖延進(jìn)度。你知道他的行為模式,也知道后果會(huì)如何,那你就該預(yù)防萬(wàn)一,或至少不要在事情發(fā)生時(shí)覺(jué)得分外沮喪。當(dāng)一件事要求絕對(duì)準(zhǔn)時(shí)完成時(shí),你最好避免與他同一組作業(yè)。如果非得跟他一直工作不可,你可以多挪出一點(diǎn)時(shí)間來(lái),或是早一點(diǎn)開(kāi)始工作,因?yàn)橥耆篮髞?lái)的結(jié)果會(huì)如何。既然已做了最壞的打算,你至少不會(huì)有太大的壓力,因?yàn)槟阋呀?jīng)知道會(huì)發(fā)生什么事了。

或許你的某個(gè)同事只要被批評(píng),就馬上會(huì)爭(zhēng)辯不休。只要你認(rèn)清這樣的行為模式,在你給他建議以前,就要想一想他可能會(huì)認(rèn)為這是批評(píng)而無(wú)法接受。當(dāng)然,給人建議并不是不對(duì),這完全是兩回事。我所說(shuō)的是一天當(dāng)中不斷發(fā)生的一些瑣碎的評(píng)論,這常會(huì)造成毫無(wú)必要的摩擦與沖突。

或許你的同事或朋友喜歡閑話聊天。認(rèn)知這樣的行為模式之后,你可以在他們聊天之前,避免加入他們的談話內(nèi)容。你會(huì)明白你告訴他一個(gè)故事之后,他會(huì)去跟別的人說(shuō)。即使你要他不跟別人說(shuō),甚至他答應(yīng)保密,而且并無(wú)意傷人,結(jié)果都沒(méi)什么兩樣。這并不是說(shuō)他是個(gè)壞人,而是他忍不住不說(shuō)三道四。如果你能認(rèn)知這樣的行為模式,你就能掌握狀況。跟她在一起時(shí),你最好緊閉雙唇,堅(jiān)守秘密,除非你不在意他跟別人分享你的秘密。如果你決定要告訴他什么,那么當(dāng)每個(gè)人都知道你的秘密時(shí),也別太介意吧!那是必然的結(jié)果,也是他行為的基本模式。

可以舉的例子實(shí)在多到不勝枚舉;一個(gè)小氣的人總是大方不起來(lái);一個(gè)愛(ài)嫉妒的人隨時(shí)隨地都可以找到嫉妒的理由;一個(gè)喜歡搶功的人碰到機(jī)會(huì)絕不放過(guò);一個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人只要有機(jī)會(huì)就要說(shuō)謊;一個(gè)神經(jīng)過(guò)敏的人總是愛(ài)吹毛求疵,而不管你已經(jīng)做得多完美了;一個(gè)愛(ài)遲到的人,就算你叮嚀他,他還是會(huì)遲到。一旦你認(rèn)清這些行為模式,還要跟著生氣,就是自我虐待。

只要能認(rèn)清行為模式,你在工作中就有主控權(quán)。你能夠洞察人心,懂得選擇哪些話該說(shuō),哪些話不該說(shuō),可以跟誰(shuí)在一起,最好避免跟誰(shuí)在一起。這也會(huì)幫助你決定最好不要跟某些人去“某些地方”。從今天開(kāi)始,注意你工作領(lǐng)域中的行為模式,很快地,你的壓力就會(huì)減輕許多了。

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