個(gè)人簡歷得失談

一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的，畢竟蘿卜青菜，各有所愛嘛！當(dāng)然，也并不是沒有相同之處。

首先，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；虛假的信息一旦暴露，所有的努力也都白費(fèi)了，即使蒙混過關(guān)，也會成為你沉重的心理負(fù)擔(dān)，擔(dān)心那隨時(shí)可能露餡的時(shí)刻。

其次，詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可。公司招聘人員手中厚厚一迭簡歷，誰會有時(shí)間和心情看那些重點(diǎn)不突出的長長的文字材料。

注意，那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票�；〞r(shí)間在個(gè)人簡歷上做文章，華而不實(shí)給人的感受一定是不好的。

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多方調(diào)查發(fā)現(xiàn)招聘中的考察重點(diǎn):

專業(yè)、學(xué)校、管理能力。如在校期間所任職務(wù)將會成為考慮的一個(gè)重要因素，這可是社會工作能力的最有效證明。

簡歷言簡意賅，一目了然。這一條相當(dāng)難，學(xué)習(xí)期間有亮點(diǎn)的是畢竟少數(shù)人，我們大部分同學(xué)就采用堆砌詞藻的辦法，這是肯定不行的。不但不能帶來好印象，反而使自己的簡歷含糊不清，表意不明，招聘者是不會選用這樣的人的。

申請目的明確，即申請的職位相當(dāng)明確。在應(yīng)聘前應(yīng)對公司作一個(gè)了解，對自己的應(yīng)聘目標(biāo)應(yīng)明確，這樣有助于招聘者選擇。

應(yīng)有誠信的職業(yè)道德。相信任何一家公司都不會選一個(gè)喜歡說謊的人。

與企業(yè)文化持相同或相近看法者肯定優(yōu)先。大多數(shù)企業(yè)都會看重這一點(diǎn)。

強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，真才實(shí)學(xué)。如果只是大學(xué)混混，那就算了吧，隨便找一家小公司謀生算了，或者找找你家某一個(gè)發(fā)達(dá)之人，走“某某”門罷了。