給人一個(gè)臺(tái)階——寬容

　　給人一個(gè)臺(tái)階，是為人處世應(yīng)遵循的原則之一，金無(wú)足赤，人無(wú)完人。在工作中，誰(shuí)都可能有錯(cuò)誤和失誤，誰(shuí)都有可能陷入尷尬的境地。雖然寬容并不意味著一味忍讓，但學(xué)會(huì)最大限度地寬容，就能避免許多尷尬。

　　給人一個(gè)臺(tái)階，最能顯示出一個(gè)人的良好修養(yǎng)。只有襟懷坦蕩、關(guān)心他人的人，才會(huì)時(shí)刻牢記給人一個(gè)臺(tái)階。在受到傷害時(shí)，許多人都會(huì)與對(duì)方針?shù)h相對(duì)地吵鬧一番，結(jié)果使雙方都十分難堪。雖然寬容并不意味著一味忍讓，但學(xué)會(huì)最大限度地寬容，就能避免許多尷尬。

　　給人一個(gè)臺(tái)階，往往會(huì)贏得友誼，得到信賴。給人一個(gè)臺(tái)階，往往是擁有朋友的開(kāi)始，也是自己成功的開(kāi)始。

　　同一個(gè)辦公室里有年齡、條件相仿的同事實(shí)在是件很討厭的事，人人都會(huì)把你們兩個(gè)人拿來(lái)比較，本來(lái)沒(méi)有心結(jié)的慢慢也會(huì)感染不自然的情緒。

　　其實(shí)辦公室里同事間本來(lái)就是既合作又競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，若換個(gè)角度想，以健康心態(tài)看待競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，當(dāng)同事能力愈來(lái)愈強(qiáng)，等于是在無(wú)形中促使你提升實(shí)力。更何況，在全球化時(shí)代，本來(lái)就不應(yīng)該把眼光局限在一個(gè)屋檐下的同事，而應(yīng)該將全球的精英視為真正的競(jìng)爭(zhēng)者，如此一來(lái)，自然就不需要把同事當(dāng)“冤家”看待了。

　　當(dāng)然，排擠同事的人，一定也會(huì)遭到其他人的排擠；另外，把同事當(dāng)做阻擋前途的障礙的做法，一定也難以在辦公室里立足。因此對(duì)于在辦公室里跟自己有工作關(guān)系的人，不妨試著去贊美他，或請(qǐng)他幫一個(gè)小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，當(dāng)然，如果對(duì)方碰到一些尷尬的事情，如果我們能夠主動(dòng)給他找到可以渡過(guò)難關(guān)或者窘境的臺(tái)階，也一定會(huì)贏得對(duì)方的信任和感激。

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　　再看一看下面這則生活實(shí)例：

　　宋華和趙一凡都是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，在一次招聘會(huì)上被同時(shí)招進(jìn)了一家生產(chǎn)家具的公司，開(kāi)始擔(dān)任電子數(shù)控方面的技術(shù)人員。因?yàn)樵诋厴I(yè)時(shí)間、學(xué)歷和技術(shù)、技能方面，兩個(gè)人都差不多，無(wú)形中成了一對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，可宋華在競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，還是抱著一種寬容和大度的態(tài)度來(lái)與自己的這位同事和諧地相處。

　　有一次，趙一凡在工作的過(guò)程中，因?yàn)榕既坏氖д`，把一組急需要的數(shù)據(jù)弄丟了。當(dāng)主管向他要數(shù)據(jù)時(shí)，趙一凡說(shuō)剛剛丟了，還沒(méi)有等趙一凡解釋，主管就有些生氣地開(kāi)始責(zé)備起了他，恰好宋華也剛剛在場(chǎng)，便幫他開(kāi)脫說(shuō)：“我們兩個(gè)剛剛發(fā)現(xiàn)那組數(shù)據(jù)因?yàn)橛眠^(guò)去的那種傳統(tǒng)方法收集，誤差太大，不利于加工的準(zhǔn)確性，因此放棄了，想重新計(jì)算一番。”主管這才壓下了怒火，讓宋華協(xié)助趙一凡繼續(xù)整理那些數(shù)據(jù)，因?yàn)檫@次事情，趙一凡對(duì)宋華最初的敵視態(tài)度轉(zhuǎn)變成一種工作中的熱情友誼了。

　　其實(shí)，世界上沒(méi)有十分完美的人，所以在工作中，我們也要學(xué)會(huì)適應(yīng)他人、迎合他人，這也是主動(dòng)給人找臺(tái)階的一種行為。

　　有一次，小鄭和他的上司外出辦事兒。上司人很好，有許多值得他借鑒的優(yōu)點(diǎn)，可是他也有一個(gè)不為常人知道的小小缺憾——晚上睡覺(jué)時(shí)愛(ài)打呼嚕。這對(duì)他自己來(lái)說(shuō)可能影響不大，可對(duì)于和他共居一室的小鄭來(lái)說(shuō)就近乎折磨了。然而因?yàn)樗巧纤�，小鄭只有慢慢學(xué)著適應(yīng)他。隨后幾天，小鄭開(kāi)始體諒上司的苦惱：為這點(diǎn)兒缺憾，上司自己甚至沒(méi)少遭到妻子的冷落。而對(duì)他來(lái)說(shuō)，這一切又不是故意的，這并不是他的錯(cuò)。

　　說(shuō)來(lái)也怪，當(dāng)小鄭替上司著想后，上司的鼾聲就再?zèng)]給他造成多大的折磨，他甚至有些羨慕他的上司睡得是那樣甜，從心理上適應(yīng)了他。當(dāng)你把一個(gè)人的缺點(diǎn)都適應(yīng)了的話，你肯定會(huì)很快被他所接受。此后，小鄭和上司成了很好的朋友，上司給予了他許多幫助和關(guān)心，小鄭也逐漸在公司站穩(wěn)了腳跟，一切都很順利。

　　現(xiàn)代職場(chǎng)中的關(guān)系普遍都是一種競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系，只有我們胸懷大度，主動(dòng)學(xué)會(huì)為別人找臺(tái)階，才能贏得大家的信任和支持，開(kāi)辟自己人生和事業(yè)上的一種新局面。