玉環(huán)縣教育局關(guān)于做好2011年暑期人事工作的通知
 
各縣屬學(xué)校，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)、成技校，民辦學(xué)校：
       為切實(shí)做好2011年暑期人事工作，根據(jù)相關(guān)文件和會議精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、教職工年度考核（績效考核）
       2010學(xué)年教職工年度考核（績效考核）工作參照玉教人〔2008〕9號和〔2010〕3號文件精神執(zhí)行。學(xué)校（以中心小學(xué)以上學(xué)校為單位，下同）考核方案未經(jīng)教職工（代表）大會表決通過的，須送縣教育局審核，根據(jù)審核意見予以試行。
優(yōu)秀比例標(biāo)準(zhǔn)為：2009學(xué)年度學(xué)校工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核為A檔學(xué)校的，其優(yōu)秀人數(shù)控制在實(shí)際考核人數(shù)（不包括縣教育局直接考核的校長、書記、副校長和校長助理）的14%以內(nèi)，B檔控制在13%以內(nèi)，C檔控制在12%以內(nèi)。日常教學(xué)工作業(yè)績考核A級比例控制在實(shí)際考核人數(shù)（包括校級領(lǐng)導(dǎo)）的25%，B、C、D級比例由學(xué)校結(jié)合實(shí)際自行確定。其中，無任教專業(yè)對口學(xué)科（指和最高職稱學(xué)科對口）或課時(shí)量不足的原則上不得評為A級。
7月10日前，各學(xué)校將考核表和三類匯總表（相關(guān)表格在“玉環(huán)教育信息網(wǎng)”上下載）統(tǒng)一送縣教育局組織人事科審核。
二、教職工交流
       教職工交流包括：調(diào)動、末位交流、支教、掛職鍛煉、農(nóng)村新教師進(jìn)城培養(yǎng)和其它交流（聯(lián)盟、中心校內(nèi)各學(xué)校交流）。
（一）教職工調(diào)動參照玉教〔2009〕10號文件精神執(zhí)行。6月30日前，各學(xué)校統(tǒng)一將《玉環(huán)縣教職工調(diào)動審批表》（見附件1）上送縣教育局組織人事科審核。凡調(diào)動人數(shù)突破教職工實(shí)有數(shù)的5%（本指標(biāo)包括申請考錄調(diào)動人數(shù)，中心小學(xué)下屬學(xué)校均控制在本指標(biāo)內(nèi)）、上報(bào)時(shí)間逾期、申報(bào)學(xué)校無需求崗位的，不予受理。
       崗位需求：1.考錄調(diào)進(jìn)學(xué)校：（1）環(huán)山小學(xué)：語文2人，數(shù)學(xué)、美術(shù)各1人；（2）城關(guān)第一初級中學(xué)：數(shù)學(xué)2人，語文、科學(xué)各1人；（3）城關(guān)中心小學(xué)：語文5人，數(shù)學(xué)2人。2.其它學(xué)校：崗位需求在“玉環(huán)教育信息網(wǎng)”上公布。
錄用方式：1、考錄調(diào)進(jìn)學(xué)校錄用人員根據(jù)考試成績擇優(yōu)錄用�？荚嚂r(shí)間：7月上旬；內(nèi)容和記分標(biāo)準(zhǔn)：說課成績占60%、文化考試成績占40%。凡說課成績在75分以下或文化考試成績在60分以下的自然淘汰。2、其它學(xué)校錄用人員由局班子集體商量決定。
（二）教職工末位交流按照玉教〔2008〕5號文件執(zhí)行。其中，試點(diǎn)學(xué)校教職工年度考核為基本合格及以下或年度考核為合格等次但連續(xù)2次處于末位的必須予以交流。
（三）支教按照玉教〔2007〕58號文件執(zhí)行。
（四）掛職鍛煉按照玉教人〔2004〕44號文件執(zhí)行。對象：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和骨干教師；地點(diǎn)（時(shí)限）：市外名校（2個(gè)月），縣內(nèi)名校（1學(xué)期）；名額：各校原則上至少1人。
（五）農(nóng)村新教師進(jìn)城培養(yǎng)按照臺教人〔2011〕63號文件精神執(zhí)行，即：第一年進(jìn)城鎮(zhèn)學(xué)校培養(yǎng)，后四年在職（分配學(xué)校）培養(yǎng)。
（六）其它交流指聯(lián)盟、中心校內(nèi)各學(xué)校教師之間的交流，具體按照玉教〔2009〕15號、玉教〔2009〕65號文件執(zhí)行。
8月10日前，各學(xué)校將末位交流、支教、掛職鍛煉、農(nóng)村新教師進(jìn)城培養(yǎng)和其它交流名單匯總好，填寫《2010學(xué)年玉環(huán)縣教師交流申請表》（見附件2）報(bào)組織人事科審核。
三、新教師錄用和分配
（一）新教師錄用。面試時(shí)間：7月下旬，具體通知于7月中旬在“玉環(huán)教育信息網(wǎng)”上發(fā)布；錄用方式詳見《玉環(huán)縣2011年教師招聘簡章》。
（二）新教師分配參照玉教〔2009〕10號文件精神執(zhí)行。本年度繼續(xù)采取“陽光分配”政策，分配時(shí)間為8月中旬。
四、暑期教師培訓(xùn)
（一）高中教師全員培訓(xùn)。時(shí)間：7月下旬；具體事項(xiàng)另行通知。
（二）心理健康教師培訓(xùn)。時(shí)間：7月下旬；具體事項(xiàng)另行通知。
（三）管理干部培訓(xùn)。時(shí)間：8月上旬；對象：縣教育局機(jī)關(guān)中層正職以上干部和各學(xué)校正職校長；地點(diǎn)：杭州；具體事項(xiàng)另行通知。
（四）師德專題培訓(xùn)。時(shí)間：8月21日-25日（縣、校兩級）；對象：全縣各級各類學(xué)校（含民工子弟學(xué)校和民辦幼兒園）教職工。具體通知另行發(fā)文。
五、教職工體檢和療休養(yǎng)
（一）教職工體檢按照玉教〔2007〕40號文件執(zhí)行。對象：36周歲以下（1975年1月1日后出生）和45周歲以上（1966年12月31日前出生）的在編教職工（不包括借用到外系統(tǒng)和外縣市人員）、離崗?fù)损B(yǎng)教師和2011年1月1日以后辦理退休手續(xù)的教師。時(shí)間：初定在7月下旬-8月中旬。6月30日前，各學(xué)校將《2011年玉環(huán)縣教職工體檢名單》（見附件3）以EXCEL的格式用k12發(fā)至組織人事科李文英老師處。
（二）教職工療修養(yǎng)按照玉教辦〔2010〕23號文件執(zhí)行，其中療修養(yǎng)批次為5年一輪，各學(xué)校要統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格控制。報(bào)批后要及時(shí)和縣總工會聯(lián)系，做好相關(guān)的后續(xù)工作。
六、先進(jìn)評選和推薦
       各級各類先進(jìn)評選和推薦必須以年度考核為主要依據(jù)。材料上報(bào)時(shí)間：7月10日前，具體通知另行發(fā)文。
七、代課教師管理
       各校要根據(jù)核定的編制數(shù)，積極挖掘現(xiàn)有師資潛力，大力清退臨時(shí)工。原則上，缺編學(xué)校聘用代課教師數(shù)不得超過缺編數(shù)，總量比2009學(xué)年減少且沒有連續(xù)聘用超過1年的代課人員，超編學(xué)校不得聘用代課教師。確因情況特殊的，須履行報(bào)批手續(xù)。
8月20日前，各學(xué)校將《2011學(xué)年玉環(huán)縣代課教師審批表》（見附件4）送交組織人事科審批。未經(jīng)審批的，不得以任何名目列支代課經(jīng)費(fèi)。
八、教職工聘任
        教職工聘任實(shí)行崗位聘任和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任兩聘合一。
        教職工崗位聘任重點(diǎn)是做好落聘和自動離職的上報(bào)工作。其中，未和縣教育局簽定協(xié)議的脫產(chǎn)讀研人員按自動離職處理。8月下旬，各校將相關(guān)人員的書面材料（本人簽字，學(xué)校蓋章）報(bào)送組織人事科審核。凡上報(bào)不及時(shí)、手續(xù)不規(guī)范的，均作自動離職處理。
教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上按2010學(xué)年第一學(xué)期事業(yè)單位崗位設(shè)置管理聘任的級數(shù)為準(zhǔn)。周期內(nèi)，調(diào)動教師因指標(biāo)限制須下調(diào)為相同等級的最低級數(shù)，新取得高一層次專業(yè)技術(shù)資格教師和退休教師在政策符合的條件下可允許上調(diào)級數(shù)外，其他在職教師原則上均不再調(diào)整。
 
附件：在一個(gè)文件中，請下載

1.2011年玉環(huán)縣教職工調(diào)動審批表
2.2011學(xué)年玉環(huán)縣教師交流申請表
3.2011年玉環(huán)縣教職工體檢名單
4.2011學(xué)年玉環(huán)縣代課教師審批表